2025年5月8日上午，集团2025年第1次人才工作领导小组专题会在6001会议室召开。会议由集团党委书记、董事长冉斌同志主持并讲话。他指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深化落实习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，坚持党管人才原则，坚定人才强企战略，持续深化人才发展体制机制建设，让肯干事、能干事的人才脱颖而出。

集团在家党委委员、党群人力部部门负责人参会。

会上，传达学习了市委组织部《2025年全市干部教育培训重点工作》和市国资委《市属国企人才培训规划（2025-2027）》文件精神，同步研究部署集团《“一把手”抓“第一资源”2025年工作计划》，对集团《2025年员工教育培训工作实施方案》《2025年“青蓝工程”实施方案》《人才工作“十五五”规划（提纲）》等事项进行了研究讨论。

冉斌书记强调，人才是企业最宝贵的资源，是企业生生不息的源泉，是加快企业发展的重要保障，同时对人才工作提出具体要求：一是落实党管人才主体责任。将人才发展工作摆在重要的战略位置，各级企业要把人才工作纳入总体工作部署，定期研究人才工作重大政策、重点问题、重要工作；企业领导班子要扛起“一把手”抓“第一资源”责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域人才工作。二是分层分领域抓好人才培养。按照集团领导、集团中干、一般职工三个层级属性，注重实用性，科学谋划匹配培养内容；坚持内培与外引相结合，加大对高层次、高学历、高技能人才的引进力度，完善人才队伍结构。三是把握新时代人才发展趋势。采取市场化方式选聘经营管理人才，试点推广职业经理人制度，进一步畅通“能上能下、能进能出”通道；探索实施中长期激励，不断完善考核分配体系，优化“能高能低”薪酬分配机制，激发人才队伍活力。